Negocios Exitosos

Definiendo teletrabajo como la posibilidad que tiene un empleado de trabajar fuera de la oficina del empleador, podemos asumir que, organizando apropiadamente las tareas, adecuando las competencias de los empleados y supervisores y, haciendo uso de las facilidades que brindan las tecnologias modernas, se puede hacer que, en lugar de trasladar al empleado hacia el trabajo, se pueda llevar el trabajo hacia el empleado.
¿Para qué trasladar a las personas si podemos trasladar la informacion?
La empresa que implementa teletrabajo, mas allá de su tamaño, deja atras la costumbre del control horario para pasar a la costumbre de un control de resultados cumplidos.
Cuando se trabaja por objetivos, los empleados tienen que cumplirlos, esten o no esten dentro de la oficina. Ésta es la mejor definicion de teletrabajo.

Beneficios en las pymes
Partiendo de que el teletrabajo no es una profesión sino una modalidad, los resultados, cantidad y calidad de trabajo se deberian medir y exigir como si el empleado estuviera en la oficina. Los principales beneficios en una organización serán:
Se optimiza el trabajo, los tiempos, los costos y las comunicaciones. Es lo que toda empresa pretende lograr para una mejor productividad y competitividad.
Desde el mismo momento en que se comunica a toda la organizacion que se iniciaba un proceso de implementacion de teletrabajo, se notara una mejora en el clima laboral de todos los empleados de la empresa, y no solo de los teletrabajadores seleccionados.
Se genera un impacto un impacto positivo en cuanto al mayor compromiso de los empleados con la organizacion y mejores niveles de productividad evidenciados por los teletrabajadores, cuya motivacion o moral se incrementa en 79%, disminuyendo su estres 63%.
Teletrabajo facilita la continuidad laboral en momentos de pandemias (gripe A), crisis, emergencias, etc.
Se manifiesta en la organizacionuna cultura de empresa familiarmente responsable, por haber fomentado la conciliacion de vida familiar y vida laboral entre sus trabajadores con politicas que apoyan el bienestar de éstos.
Las nuevas generacines exigen a las empresas adaptarse a realidades sociales. El teletrabajo como tecnologia innovativa de trabajo no solo permite retener empleados, sino tambien atraer a nuevos profesionales. Veinte por ciento de la rotacion involuntaria que tienen las empresas se genera por no tener mayor flexibilidad horaria entre sus empleados.
Es una herramienta que permite la posibilidad de tener trabajadores trabajando en diferentes lugares del pais y a distintas horas, ampliando la zona de influencia por medio de una presencia extendida geograficamente.
En cuanto a los impactos económicos en las empresas, genera por un lado el 58% de incremento en productividad en los empleados que teletrabajan. Ademas, aproximadamente 64% de ahorro sobre el costo anual de un empleado por: ahorro en puestos de trabajo (PC, equipamiento de oficina, muebles, insumos de libreria, cafeteria, etc., reducción de ausentismo y accidentes laborales, ahorro en costos de viáticos, de gastos de teléfono, almuerzos, etc.
Para las pymes que implementaron teletrabajo, esta herramienta redunda en mas atracciones, ya que la reduccion de costos y riesgos que genera pueden llegar a ser consideradas cuestiones de “supervivencia”.

FUENTE: Fabio Boggino. Director
Jobing Consultores.Extraido de Diario Comercio y Justicia.Marzo 2011.